フランスにおいて食住付きでお手伝いさんを頼むときの注意点

部屋と交換で学生などをお手伝いに頼むことは便利な反面、問題がおきたときにお互いに保証がないために迷惑をするといこともあります。

フランスにおいて部屋と交換の条件や住み込みでお手伝いさんを頼むときの注意点をご紹介します。

 

  • 概要
  • 個人の雇用者と被雇用者の関係を規制する労働協約 (Convention collective nationale des salariés du particulier employeur -- CCNSPE) では、被雇用者が食住つきであることを認めています。

    これは prestation en nature として給料から差し引かれます。

    この場合この prestation en nature が給与の全額に当たるか一部であるかによって、被雇用者の立場が変わります。

    特に指定のない場合は、個人の雇用者と被雇用者を規制する労働協約 (CCNSPE) では、提供された住居は月に71ユーロで計算します。

    もちろん、住居の費用は実額で計算してかまいません。

    一番良いのは近所の不動産屋に家賃を評価してもらうことでしょう。

    住民税を元に計算するという手もありますが、住民税の計算の基礎となっている賃貸価格は必ずしも現実を反映していません。

    賃金はSMIC,2018年1月現在では、9.88ユーロ/時間(名目賃金)、7.83ユーロ/時間(実質賃金)です。

    これは最低限界ですから、各分野の労働協約に従う必要があります。

    この協約による数値が年末に発表されます。

    住居や食費の総和が労働賃金の全体を占める場合には、オペアの被雇用者という地位で、この場合には被雇用者の SS, CSG, CRDS のすべてが免除されます。

    そのほかの社会保障費については食・住は、4.80ユーロ/一食、71ユーロ/月 で計算されますから大変有利です。

     この場合給与が食・住の対価を超えたからといってその差額を支払うとこのオペアの被雇用者という資格を失います。したがって、社会保障費等の支払額が急激に増加します。

    食・住を提供すると同時に給与の支払いをする場合には、個人の雇用者に雇用されている被雇用者 (salarié du particulier employeur) という資格になります。これが従来 employé de maison と呼んでいたものです。

    この場合の社会保障費等の支払額はオペアの被雇用者よりぐっと増えます。

    逆のケースとして、給与よりも提供される食・住の対価のほうが大きいということもありえます。

    この場合には被雇用者が差額分を雇用者に払います。この場合に注意しなくてはいけないのは、この差額分は家賃の支払いではないということです。 食・住はあくまでも労働契約の一環として雇用者より給与の一部として提供されたものです。

    従って労働契約書を作るときも、給与の一部の現物支給であるということを明記して、賃貸契約書を作ったりしないことです。さもないと、労使関係がなくなっても被雇用者がアパートに居座ることも可能になります。

    労働契約の一環として与えられた食・住は労働契約の終了とともに終了します。

    雇用者が死亡したときは、即労働契約は終了して、その日より契約破棄通知期間 (délai de préavis) がスタートします。

    どのような形にしても雇用する場合には雇用してから8日以内にURSSAFに通知することが必要です。

    ここについでにいわゆるオペアについても説明しておきます。

    通常オペアといっているのは、stagiaire familial étranger のことです。 これは原則としてフランスへフランス語の習得に来る外国人学生で18歳から30歳の人に適用されます。労働監督局(DDTE)へ届け出て許可を得てからURSSAFへ雇用を届け出ます。

    この場合には外国人学生を1日5時間以上働かせてはならないことになっています。 この場合にはホストファミリーは労働法上は雇用者とはみなされません。

    しかし社会保障費等の支払い義務は派生します。

     

    ※情報は掲載時点のものです。また、あくまで一般論であり、背景の異なる個別のケースでは該当しない場合もあります。最新の情報やお客様のケースにあった情報につきましてはお問合せください。

     


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